Działania odwetowe wobec sygnalistów karane nawet 2 latami więzienia

Od 25 września 2024 r. w Polsce obowiązuje ustawa o ochronie sygnalistów, która implementuje unijną dyrektywę 2019/1937. Zgodnie z jej przepisami sygnalista to osoba, która w związku z pracą lub działalnością zawodową uzyskała informacje o naruszeniu prawa i zgłosiła je. 

Ochrona obejmuje nie tylko pracowników, lecz także przedsiębiorców, zleceniobiorców, stażystów, praktykantów, kandydatów do pracy oraz członków organów osób prawnych.

Ustawa wprost zakazuje stosowania jakichkolwiek działań odwetowych, za które mogą być uznane m.in. zwolnienie z pracy, odmowa awansu, obniżenie wynagrodzenia, odsunięcie od obowiązków, mobbing, dyskryminacja, wszczynanie bezpodstawnych postępowań czy działania podważające reputację zawodową.

Istotne jest, że ochrona sygnalistów ma charakter realny, a nie wyłącznie formalny. Za naruszenie zakazu grożą konkretne sankcje karne określone w art. 55 ustawy. Jak podkreśla sędzia Sądu Okręgowego Kamila Borszowska-Moszowska: 

Przedmiotem oceny powinny być ujawnione nieprawidłowości, a nie osoba, która zdecydowała się je zgłosić. Państwo prawa wymaga ochrony tych, którzy działając w interesie publicznym, informują o naruszeniach prawa.

Przepisy mają zapewnić, że osoby zgłaszające nieprawidłowości nie ponoszą z tego tytułu negatywnych konsekwencji, co jest kluczowe dla budowania transparentności i walki z korupcją oraz innymi nadużyciami.

Źródło: Republika

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca.

Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google. 

Jesteśmy na Youtube: Bądź z nami na Youtube

Jesteśmy na Facebooku: Bądź z nami na FB

Jesteśmy na platformie X: Bądź z nami na X